Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel
α’αααΈααααα βα’αα‘α·α ααααΌαα·αααα
Penulis mengambil dan mengkaji hanya delapan perilaku yang merupakan masalah besar di Indonesia dewasa ini. Tulisan ini tidak bermaksud mengabaikan perilaku organisasi lain sebagai fokus dan pokok pembahasan.
Perilaku organisasi yang menjadi topik setiap bab adalah kejujuran dalam bekerja, Β keteladanan, kedisiplinan kerja, dorongan prestasi, inovasi, kepuasan kerja, kepuasan gaji, dan Β integrasi.
Buku tentang perilaku organisasi pada umumnya hanya menggambarkan dan mengilustrasikan aspek-aspek perilaku yang positif yang harus dilakukan oleh para pengelola organisasi. Buku ini mengemukakan hal-hal positif dan negatif dari variabel-variabel perilaku organisasi dengan dampak di antara perilaku sumber daya manusia (SDM).
Penulis menemukan 3 atau 4 submodel dari setiap model perilaku: submodel saling berdampak positif, berdampak positif searah, submodel saling berdampak negatif, dan berdampak negatif searah.
Buku ini wajib dibaca oleh para pimpinan perusahaan, manajer, profesional bidang sumber daya manusia, dan siapa pun yang ingin memajukan organisasi.
ααΆαααΆααααααΆα αα·αααα·ααΆαααααα
α’αααΈβα’ααααα·αααα
Nama: Prof. Bob Waworuntu, S.E., MS, Ph.D.
Universitas Indonesia, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Tempat/Tanggal Lahir: Manado, 29 April 1941
Pendidikan: Sarjana Ekonomi, Fakultas Ekonomi Universitas
Indonesia 1969
Master of Science, State University of New York at Albanny 1984
Doctor of Philosophy (Ph.D), State University of New York at
Albanny 1986
