Improving career development opportunities through rigorous career pathways research

Jerry W. Hedge · Jennifer R. Rineer

၂၀၁၇ မတ် · RTI Press

E-စာအုပ်

မျက်နှာ

သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသည်

အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့် သုံးသပ်ချက်များကို အတည်ပြုမထားပါ ပိုမိုလေ့လာရန်

ဤ E-စာအုပ်အကြောင်း

Organizational life has become less predictable in today’s rapidly changing workplace. Workers must make career decisions within an increasingly uncertain organizational, societal, and global environment. Businesses face the same evolving landscape, making it difficult for them to anticipate their employees’ needs, desires, and likely career directions. Career pathways systems can provide the structure that is vital for career progression, helping people develop competencies designed to increase employability while helping organizations develop employees strategically, build engagement, and improve retention. In our focus on the workplace, we underscore the need for more holistic, data-driven individual and organizational perspectives on career growth and success; we describe how a career pathways framework can contribute to these goals. We offer directions for future research to promote career growth and success for individuals, and to help employers create or strengthen career pathways systems that will reduce bias and enhance organizational performance by supporting the advancement of their employees.

စာရေးသူအကြောင်း

PhD, is a program director and senior research scientist in Education and Workforce Development at RTI International. He has been involved in human resource management research and application for over 30 years. He recently directed the evaluation of an Illinois Green Network Career Pathways grant funded by the Department of Labor. He coauthored The Aging Workforce: Realities, Myths, and Implications for Organizations (2006) and coedited the Oxford Handbook of Work and Aging (2012). He is a fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology and the American Psychological Association.

PhD, is a research scientist in RTI’s Social Policy, Health, and Economics Research division. In her previous role as the Career Pathways Research Fellow at Catalyst, Inc., and through her research with the Oregon Healthy Workforce Center (a NIOSH Total Worker Health Center of Excellence), Dr. Rineer developed expertise in issues related to both successful aging at work and factors that affect the advancement of women and members of other underrepresented groups. She coauthored Job Design for an Aging Workforce (2012) and The Aging Workforce: Implications for Human Resource Management Research and Practice (2014).

ဤ E-စာအုပ်ကို အဆင့်သတ်မှတ်ပါ

သင့်အမြင်ကို ပြောပြပါ။

သတင်းအချက်အလက် ဖတ်နေသည်

စမတ်ဖုန်းများနှင့် တက်ဘလက်များ

Android နှင့် iPad/iPhone တို့အတွက် Google Play Books အက်ပ် ကို ထည့်သွင်းပါ။ ၎င်းသည် သင့်အကောင့်နှင့် အလိုအလျောက် စင့်ခ်လုပ်ပေးပြီး နေရာမရွေး အွန်လိုင်းတွင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်းတွင်ဖြစ်စေ ဖတ်ရှုခွင့်ရရှိစေပါသည်။

လက်တော့ပ်များနှင့် ကွန်ပျူတာများ

Google Play မှတစ်ဆင့် ဝယ်ယူထားသော အော်ဒီယိုစာအုပ်များအား သင့်ကွန်ပျူတာ၏ ဝဘ်ဘရောင်ဇာကို အသုံးပြု၍ နားဆင်နိုင်ပါသည်။

eReaders နှင့် အခြားကိရိယာများ

Kobo eReader များကဲ့သို့ e-ink စက်ပစ္စည်းပေါ်တွင် ဖတ်ရှုရန် ဖိုင်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး သင့်စက်ထဲသို့ လွှဲပြောင်းပေးရမည်။ ထောက်ပံ့ထားသည့် eReader များသို့ ဖိုင်များကို လွှဲပြောင်းရန် ကူညီရေးဌာန အသေးစိတ် ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါ။

တရားမဝင်အချက်အလက် တိုင်ကြားရန်